Riješite dileme na poslu iskustvima iz privatnog života

Problem je uvijek problem, bio on na poslu, u obitelji, spotrskom timu, na nekom tečaju i slično. Načini na koje rješavamo potojeći problem nisu samo povezani s područjem u kojem se problem javlja, već su rješenja primjenjiva u svim područjima. Tako primjerice taktike koje koristimo pri odgoju djece možemo koristiti i u odnosu s kolegama na poslu.

Prijenos znanja iz različitih područja

Svaki roditelj zna koliko je napredovao u osluškivanju potreba svog djeteta, prepoznavanju izraza lica, emocija i slično kako se dijete razvijalo. Ta znanja i vještine možemo koristiti i u komunikciji s našim partnerom, prijateljima, ali i kolegama s posla. Također, način na koji se nosimo sa strahom od visine, dizala, zubara, nekih životinja i slično, može nam pomoći pri nošenju sa stresom u svim situacijama, od gužve u prometu, do nošenja s „teškim“ suradnicima ili držanju prezentacija pred publikom. Kad steknemo određeno pouzdanje u sebe nakon što smo bili uspješni u nekoj aktivnosti u školi, zajednici, u sklopu hobija ili sporta kojim se bavimo, možemo taj osjećaj prizvati i na poslu. Primjerice, iskustvo uspjeha pri prikupljanju donacija može nam poslužiti da postanemo kompetentniji i lakše se nosimo s pregovaranjem oko projekata na poslu u koje smo uključeni.

Prije sporta se zagrijavamo, a prije posla?

Bilo da smo dio nekog kluba ili se rekreativno bavimo sportom, prije nego primjerice počnemo trčati, rastegnemo se i zagrijemo, pripremimo za aktivnost. Probajte tu naviku prenijeti i na posao. Prije sastanka, obavljanja nekog zahtjevnog posla i slično, provedite 10 minuta pripremajući svoj um i tijelo za aktivnost koja slijedi. Umjesto da obavljate neke usputne poslove poput slanja e-maila, malo se opustite i potaknite kreativnost u sebi. Zagrijte um rješavanjem nekih mozgalica, prisjetite se osjećaja kad ste uspješni i zadovoljni svojim postignućem i slično. Na taj način ćete biti pripremljeni na zadatak koji je pred vama i bit ćete uspješniji u njemu.

U timu je ključna podrška

Sjetite se koliko vam je važna podrška unutar obitelji, u klubu ili na tečaju koji pohađate. Na takvim mjestima gdje je jedan od koraka prema postignuću dobar odnos unutar tima, nema mjesta kritiziranju i optuživanju da nešto nije dobro napravljeno. Umjesto toga, važne su pohvale za svaki pa i mali uspjeh, hrabrenje, navijanje, bodrenje, podrška. To vrijedi i za tim na poslu. Umjesto da se međusobno kritizirate, pokušajte pažnju usmjeriti na konkretne dobre poteze svakog pojedinca, a neodstatke ispravljajte složno, kao grupa. Naravno da greške treba uvidjeti i ispraviti ih, ali na način da se ne upućuje kritika, već pronalazi rješenje.

Suradnja s ljudima koji su različiti od nas

Kad pogledamo malo bolje oko sebe, uočavamo da smo u obitelji, sportskom timu ili nekoj drugoj grupi kojoj pripadamo, okruženi ljudima koji su nam po nečemu slični, ali se po mnogo toga razlikuju od nas. Na taj nas način nadopunjuju i za svakoga ima mjesta, svatko je u nečemu dobar. Na poslu imamo tendenciju odabirati, zauzimati se i raditi s nama sličnim osobama. Tim je snažniji ako ima različite člamove jer svatko od njih nosi nešto svoje što taj tim čini jedinstvenim. Stoga takav pristup pokušajte primjenjivati i na poslu. Na sastanku mogu sudjelovati osobe iz različitih odjela. Kad formirate timove ili odabirete osobu s kojom ćete raditi, obratite pozornost da to ne bude uvijek ista osoba i da se članovi međusobno razlikuju te na taj način nadopunjuju.

Primjere primjene znanja i iskustava iz privatnog života u poslu možemo pronaći svuda. Razmislite o načinima na koje ste riješili neke nedavne probleme u svom životu i pokušajte ih primijeniti na poslu. Promislite o svojim jakim stranama i prenesite ih s hobija i drugih aktivnosti u kojima ste dobi na poslovno okruženje. Naš život kao izvor znanja, vještina i ideja koje možemo koristiti na poslu je nepresušan.